תהליך גיוס טוב לא צריך להרגיש כמו עוד עבודה.
שוק העבודה של היום מורכב יותר לשני הצדדים. מגייסות מתמודדות עם כמויות גדולות של מועמדויות, כמה משרות במקביל והמון מידע — כשהמשאב שהכי חסר להן הוא זמן. מנגד, מועמדים פועלים בשוק תחרותי ומוצף, ולא תמיד יודעים איפה נמצאת ההזדמנות שבאמת מתאימה להם.
למגייסת — אנחנו רוצים להחזיר זמן.
לאפשר למערכת לקחת על עצמה את העבודה שאפשר לבצע בצורה חכמה יותר: לאסוף מידע, להבין קורות חיים, לבצע סינון ראשוני, לזהות מידע שחסר ולנהל תהליכים.
אבל חיסכון בזמן הוא רק ההתחלה. אם כמעט אף אחד לא מגיש למשרה — למה? אם רוב המועמדים נפסלים בגלל אותה דרישה — האם היא באמת הכרחית? אם תפקיד נשאר פתוח הרבה מהרגיל — האם הבעיה בשוק, בשכר, בדרישות, במיקום או בניסוח?
אנחנו רוצים להפוך את המידע הזה לכלי עבודה — לא רק לדווח מה קרה, אלא לעזור להבין מה אפשר לעשות אחרת.
למועמד — אנחנו רוצים לפתוח יותר אפשרויות.
לא כולם יודעים לכתוב קורות חיים מושלמים, ולא כולם יודעים מה בדיוק לחפש. לפעמים הניסיון שמתאים למשרה נמצא שם — הוא פשוט נקרא אחרת.
המערכת נועדה לעבוד יחד עם המועמד: להבין את הניסיון שלו, לעזור לבנות או לדייק את הפרופיל המקצועי, ללמוד מה הוא מחפש ולהציג הזדמנויות שרלוונטיות אליו — גם כאלה שהוא לא ידע לחפש בשם שלהן.
והמערכת לא אמורה לדעת הכול.
כשחסר מידע — היא צריכה לשאול, לא לנחש. כשיש כמה אפשרויות — להציג אותן, לא להחליט בשבילך. וכשהמציאות מראה שמשהו לא עובד — לעזור להבין למה.
מערכת חכמה באמת לא מקבלת יותר החלטות במקום אנשים. היא נותנת לאנשים מידע וכלים לקבל החלטות טובות יותר.
אז מה אנחנו בונים?
לא עוד לוח דרושים למועמדים. ולא עוד מערכת ניהול למגייסות.
מערכת אחת שמסתכלת על תהליך הגיוס משני הצדדים — ועובדת כדי להפוך אותו לפשוט יותר, יעיל יותר ונעים יותר.